Lateral Liderlik: Ünvansız Etkinin Gücü

“Gerçek liderlik, insanları etkileme ve ilham verme sanatıdır.”

Liderlik Algımızı Değiştirmek

Merhaba ben Alper KÜÇÜK. Bugün size ilgi alanlarımdan biri olan Lateral Liderlik kavramından bahsetmek istiyorum. Kavramın öncülü olarak tanımlayabileceğimiz ve alan yazında Edward de Bono’nun 1970’lerdeki “lateral thinking” yaklaşımıyla ortaya çıkan Lateral Liderlik ” bireyin mevki olmadan yönetebilme ” kabiliyetini tarif etmektedir.

Liderlik Algımızı Değiştirmek

Çoğumuz liderliği; CEO, müdür ya da yöneticilik gibi pozisyonlarla ilişkilendiririz. Oysa liderlik, sadece otoriteyi elinde bulunduran kişilere özgü değildir. Günümüzün hızla değişen iş ve yaşam dünyasında her birey, bulunduğu konumdan bağımsız olarak liderlik rolünü üstlenebilir.

Bu anlayışın merkezinde lateral liderlik vardır. Lateral liderlik, hiyerarşik güç olmadan insanları etkileme, fikirleri yönlendirme ve işbirliğini artırma becerisidir.

Neden Önemlidir?

Lateral liderlik, sadece iş hayatında değil; ailede, arkadaş ilişkilerinde, gönüllü çalışmalarda ve sosyal çevremizde de etki yaratmamızı sağlar.

• İşyerinde: Fikirlerinizle ekibinizi harekete geçirebilir, departmanlar arası köprü kurabilirsiniz.

• Sosyal çevrede: İnsanlara ilham vererek kararlarında rehber olabilirsiniz.

• Kişisel yaşamda: Çevrenizde güven ve ilgi odağı haline gelebilirsiniz.

Unutmayın, liderlik “otoriteyle yönetmek” değil, “güvenle ilham vermek”tir.

Lateral Liderin Güç Kaynakları

1. Uzmanlık: Bildiğiniz konularda katkı sunduğunuzda insanlar doğal olarak sizi dinler.

2. İletişim: Samimi, açık ve ikna edici bir iletişim tarzı güven yaratır.

3. Güven: Sözüne güvenilen insanlar, lider olarak görülür.

4. İşbirliği: Kendi başarınızı öne çıkarmak yerine, ortak başarıya odaklanmak sizi farklı kılar.

5. Empati: Karşı tarafın ihtiyaçlarını anlamak, liderliğin kalbidir.

Lateral Liderliği Hayatına Nasıl Katabilirsin?

• Sözünü değerli kıl: Verdiğin sözleri tutarak güven kazan.

• Dinlemeyi öğren: İnsanlar, anlaşıldığını hissettiklerinde doğal olarak seni izler.

• Bilgini paylaş: Bildiklerini paylaşarak çevrendekilerin gelişimine katkıda bulun.

• İlişkilere yatırım yap: Güçlü ağlar, liderlik gücünü artırır.

• Çözüme odaklan: Çatışmalarda haklı çıkmaya değil, çözüm üretmeye çalış.

Liderlikte Yeni Dönem

Dikey (geleneksel) liderlik otoriteye dayanırken, lateral liderlik gönüllü takipçiliğe dayanır. İnsanlar, sizi takip etmek zorunda oldukları için değil, etkinize değer verdikleri için takip ederler. Bu, uzun vadede çok daha güçlü ve sürdürülebilir bir liderlik biçimidir.

Liderlik, etrafınızdakilerin hayatında iz bırakma sanatıdır.

Lateral liderlik, iş dünyasında ve kişisel yaşamda fark yaratmak isteyen herkes için kritik bir beceridir. Sizi öne çıkaran şey unvanınız değil; bilginiz, güvenilirliğiniz ve insanlara kattığınız değerdir.

✨ “Liderlik bir unvan değil, güven ve etki yaratma sanatıdır.”